パーパス・マネジメント

『パーパス・マネジメント』

著者：丹羽真理

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パーパス（purpose）は存在目的という意味。

会社における存在目的と、そこで働く個人の存在目的が上手く調和することによって『幸福度のたかい働き方』というのがおこなえるのではないか？というのを提唱している本。

CHOという幸福度を高める役員についても発信していた。

社員が幸福度の高い働き方をするためには、社長自身も幸福度の高い働き方をした方がいいなと思った。

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