カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方

Book

『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』

著者:唐澤俊輔

組織文化(カルチャー)には、「創業者・役員・従業員などが地道に行ってきた歴史の中で自然と構築されたモノ」と「ビジョン・ミッション・バリューを明文化し、意図的に浸透させていくモノ」があり、本書では後者についてかかれている。

そのためには7Sが大切であって、特に経営者のStanceに対して4つに分類されてそれぞれの特徴について書かれていた。

またマーケティングにおいて使われている5Aという考え方を、組織文化・人事に対して応用している説明も書かれている。

Article

・「インフレに強い株」の特徴とは? 条件にあてはまる12銘柄と「インフレと株価」の関係を解説

「インフレに強い株」の特徴とは? 条件にあてはまる12銘柄と「インフレと株価」の関係を解説 | ZUU online
日本でもインフレ圧力が強まっている。今後のさらなる物価上昇やインフレの長期化に備えて、個人投資家には戦略の見直しが求められる。2022年のインフレ要因、インフレに強い株の特徴、具体的な12銘柄を紹介し、インフレと株の関係を解説する。

・OISTとベンチャーキャピタルがスタートアップ支援

OISTとベンチャーキャピタルがスタートアップ支援|ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
こちらは、OISTとベンチャーキャピタルがスタートアップ支援のページです。日刊工業新聞社のニュースをはじめとするコンテンツを、もっと新鮮に、親しみやすくお届けするサイトです。

・SaaS生き残りへの選択 「手堅く」か「果敢に」か

SaaS生き残りへの選択 「手堅く」か「果敢に」か
SaaS(サービスのソフト化=ソフトウエア・アズ・ア・サービス)関連企業の株価は今年に入ってから大きく下落し、足元では業種全体が総崩れの状態だ。この中から逆襲に転じそうな銘柄を探すにはどうしたらいいのか。日本はデジタル化が周回遅れ日本のSaaSを取り巻く環境は、世界の潮流とは異なる点がいくつかある。基幹システムは保守優...
タイトルとURLをコピーしました