Book
『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』
著者：唐澤俊輔
組織文化（カルチャー）には、「創業者・役員・従業員などが地道に行ってきた歴史の中で自然と構築されたモノ」と「ビジョン・ミッション・バリューを明文化し、意図的に浸透させていくモノ」があり、本書では後者についてかかれている。
そのためには７Sが大切であって、特に経営者のStanceに対して４つに分類されてそれぞれの特徴について書かれていた。
またマーケティングにおいて使われている５Aという考え方を、組織文化・人事に対して応用している説明も書かれている。
Article
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「インフレに強い株」の特徴とは？ 条件にあてはまる12銘柄と「インフレと株価」の関係を解説 | ZUU online
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