Book
『人事のプロが明かす評価基準』
著者：西尾 太
人事評価の制度がない・機能していない企業は多い。それ故に『なぜあの人が出世を？』という事態が起きやすい。
また人事制度が設けられている事によって、優秀な課長がなかなか出世出来ない状況がある事の理由も本書では書かれている。それは他の人事評価の本と違って斬新だった。
要約すると、一般職から段々と役職が変わっていくにつれて求められる資質・能力（コンピテンシー）が変わっていくため、部長のコンピテンシーがない人は課長で止まるということである。
このコンピテンシーを理解して、それぞれのポジションに対して役割分担・教育・評価が出来れば良い人事ではないかと思った。
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