Opinion
僕はがんばっている人を見るのが好きなんだなと改めて思った。
自分が関わったことで、より良くなったり、やりがいを持って努力している人が増えると凄く嬉しい。
人は変えられないし、無理に変えるものではないけど、キッカケは提供できるのでは？と思う。
成功よりも貢献。
管理よりも支援。
そうでありたい。
Article
・人間関係の修復に、「ごめん」と謝るより大切な5つのこと
喧嘩前より仲良くなる、彼氏や彼女と仲直りする5つの方法 | ライフハッカー・ジャパン
一度壊れた人間関係を修復するには、時間や労力がかかります。喧嘩で関係が壊れてしまう前に、5つの方法で以前のような関係に修復しましょう。
www.lifehacker.jp
・なぜ昇進したての管理職は力を発揮できないのか？
なぜ昇進したての管理職は力を発揮できないのか？
「最初が肝心だから初日からリーダーらしく振舞わないといけない」と思うとプレッシャーになります。そうなると、本来の自分らしさを失い、固くなってしまいます。「リーダーとはこうあるべきだ」という思い込みから自由になることです。
diamond.jp
・ヤフーで反響:恐怖をあおる医療記事を信じてはいけない
ヤフーで反響：恐怖をあおる医療記事を信じてはいけない
医療に関する話題で、ときには、読む人の恐怖を強くあおる話題が出されることがあります。恐怖をあおる情報でよくあるパターンは、○○しないと△△するぞ、というものです。こういう場合に重要なのは、○○と△△に、ある程度の因果関係や相関関係はあるもの
agora-web.jp
