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『組織は「感情」でできている: 社員が相互尊重する理想的組織をつくるチームビルディング法』
著者：瀬越敏弘
組織は「感情」でできている: 社員が相互尊重する理想的組織をつくるチームビルディング法
【目次】第1章 なぜ、「組織論」では、組織は変わらないのか？・リーダーが組織論を学んでも、現場に活かせない理由とは？・人材を大事にすると言いながら「忙しい」が本音・組織論を「学ぶ」のと「実践する」のとでは、これだけ違う・感情を前提としない組...
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組織には色んな人が所属している。
その組織で協調して生産性高く仕事するには相互尊重が大事だ。
他人だけでなく、自分の事も案外よく知っていない。知ることからだな。